Huit provinces et municipalités viennent de publier leurs directives relatives aux augmentations de salaires dans les entreprises, signe que le pays fait des efforts fermes et sans équivoque pour réduire les disparités de revenus, disent les experts.

D'après une note publiée mercredi dernier par le Bureau Municipal des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale de Beijing, les entreprises de la capitale qui bénéficient d'un développement solide et qui ont des bénéfices en augmentation seront supposées offrir une hausse des salaires de 11% à leurs employés.

L'augmentation maximum des salaires des employés a été fixée à 16%, et le minimum à 3%, dit la note.

Cependant, les entreprises souffrant encore de la crise financière auront le droit de s'affranchir de ces règles, et pourront même baisser les salaires de leurs employés avec l'accord des syndicats ou des représentants du personnel.

Zhao Dixin, comptable dans une entreprise publique du secteur de l'énergie à Beijing, dit approuver les nouvelles directives, quand bien même cela aboutira pour elle à une baisse de son salaire.

« Je dois dire qu'en fait, de nombreuses personnes comme moi, qui travaillent dans de grosses sociétés publiques, n'ont pas un salaire aussi élevé que certains pourraient le croire. Pour autant, je suis en faveur de cette mesure, car elle permettra d'améliorer les conditions de vie des gens ordinaires ».

Avant Beijing, les provinces du Hebei, du Shanxi, du Shandong, du Shaanxi, du Jilin et du Jiangxi, ainsi que la municipalité de Tianjin, avaient publié des directives régissant les augmentations de salaire dans les entreprises locales.

C'est la province du Hebei qui est en tête de ces directives, autorisant les employeurs à accorder aux employés une hausse de salaire pouvant aller jusqu'à 28%, le minimum étant fixé à 8%.

« Ces nouvelles mesures seront très utiles pour aider le gouvernement à atteindre son objectif de réduction des disparités de revenus », dit Lue Xuejing, professeur de sécurité sociale à l'Ecole d'économie du travail, à l'Université d'Economie et d'Affaires de la Capitale.

« En dépit d'un travail ardu, les gens ordinaires ne gagnent, et cela depuis longtemps, qu'un salaire relativement bas. Et dans le même temps, une poignée de personnes d'élite travaillant pour des monopoles jouissent de salaires déraisonnablement élevés. Le gouvernement doit faire quelque chose pour changer cette situation injuste », dit le Professeur Lue.

Certains se demandent aussi pourquoi des pôles industriels comme les provinces du Guangdong et du Zhejiang n'ont pas encore publié leurs directives, cela d'autant plus qu'elles viennent juste de connaître une série de grèves provoquées par des ouvriers demandant des augmentations de salaire.

« Je pense que la raison pour laquelle ces provinces n'ont pour l'heure rien fait est liée à leur inquiétude que publier trop rapidement des directives risque d'imposer aux entreprises locales des coûts de personnel supplémentaires et d'avoir sur elles un impact négatif additionnel », a-t-il ajouté.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne