La société chinoise Huawei Technologies Co. Ltd. a consenti à suspendre son plan d'emploi controversé après avoir négocié avec les syndicats, a dit samedi la Fédération nationale des Syndicats de Chine (ACFTU).

L'ACFTU et d'autres syndicats de la province du Guangdong (sud) et de la ville de Shenzhen, où se situe Huawei, ont appelé la société d'informatique à solliciter l'opinion de ses employés et à respecter leurs droits avant de prendre des décisions relatives à leurs intérêts.

Huawei avait appelé ses employés d'au moins 8 années consécutives d'ancienneté à poser leur « démission volontaire » afin de se remettre en concurrence pour être réemployés et bien toucher une compensation, selon le reportage du journal Nanfang Daily.

Une source de la compagnie a confirmé samedi sous l'anonymat que Huawei avait abouti à un consensus avec les trois syndicats pour suspendre son plan d'emploi, sans donner la date exacte d'application de la suspension, disant qu'elle serait fixée après que l'opinion publique des employés eut été sollicitée.

Selon des responsables syndicaux ayant gardé l'anonymat, Huawei et les trois syndicats ont convenu de ce qui suit:

-- Huawei doit créer un système social garantissant les bénéfices et les droits de ses employés, les syndicats soutenant en retour la réforme et l'innovation de Huawei afin d'unir les employés pour le développement futur de la compagnie;

-- Huawei doit solliciter l'opinion de ses employés en conformité avec la loi et consulter les syndicats quant à la prise de décision en ce qui concerne les droits et les intérêts des employés.

-- Huawei doit consulter ses employés sur une base d'égalité quand elle élabore les contrats fixant les salaires, les heures de travail, les congés, la sécurité du travail et l'assurance des employés.

Selon certaines critiques, Huawei essaie d'éviter d'avoir à signer des contrats du genre CDI (contrat à durée indéterminée) avec ses employés par le biais de "résignations volontaires" avant que la nouvelle loi sur le contrat de travail entre en vigueur le 1^er janvier 2008.

Selon les termes de cette loi ratifiée au mois de juin par le parlement chinois, les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant 10 ans consécutifs auront droit à un contrat de type CDI avec l'accord des deux parties.

(Source : Xinhua)