Dans cette « année de réajustement du salaire minimum », 11 régions (provinces, régions autonome, ou villes) ont déjà procédé à la hausse, et certaines régions, y compris Beijing, l'ont programmée.

Pour la première fois, le salaire minimum de Shanghai, du Zhejiang et du Guangdong passe la barre des 1000 yuans par mois. Les 11 régions ont augmenté le salaire minimum de plus de 10%, et certaines, comme le Hubei, le Ningxia, le Fujian, le Guangdong, et le Shandong, de plus de 20%.

Pour le moment, Shanghai détient le record national du salaire minimum le plus haut, avec une tranche supérieure atteignant les 1120 yuans mensuels. Par ailleurs, le salaire minimum de 5 régions comme le Jiangsu et le Shandong s'approche des 1000 yuans, en s'établissant à 900 yuans par mois. D'après l'analyse, le réajustement est directement lié aux difficultés d'embauche. Dans le sud, beaucoup d'entreprises ont un carnet de commande bien rempli, mais manquent d'ouvriers. Ainsi, l'augmentation du salaire est une bonne solution.

Mme Yang Yansui, directrice du centre de recherche sur l'emploi et la sécurité de l'université Tsinghua, estime que cette hausse est aussi étroitement liée à la transformation des modes de développement des entreprises. Par exemple, les métiers de l'industrie du textile évoluent vers plus de technicité, requérant une main-d'œuvre plus qualifiée. Ainsi, les prétentions salariales augmentent naturellement. Et cela engendre une hausse mécanique du salaire minimum local.

Cette hausse concerne également le salaire minimum horaire des ouvriers à temps partiel. Les normes du Guangdong, du Fujian, du Shanxi, et du Hubei avoisinent les 9 yuans par heure. Mme Yang a par ailleurs indiqué que dans notre époque le travail à temps partiel avait déjà été adopté par de nombreux travailleurs qualifiés et professionnels, parce que les métiers techniques et intellectuels se multipliaient de façon exponentielle. (traduit par Zhao Zhongliang)

Beijing Information