En Chine, les managers d'expérience sont particulièrement recherchés même si les jeunes diplômés et les managers intermédiaires font face à un marché du travail qui se restreint. Mais avec les salaires élevés, viennent les prétentions non moins ambitieuses. Observons le point de vue des professionnels qui cherchent à les contenter.

Un autre aspect du développement économique chinois est l'attrait que représente leur pays pour ces Chinois autrefois installés à l'étranger. Parmi eux, Johnny... en 2010, il a quitté l'Australie et son travail dans le secteur de la logistique pour écrire un nouveau chapitre de sa carrière. Il travaille maintenant dans la mode.

Johnny Zhou

Directeur général division Chine du Nord

Dongtian fashion

"Il existe une marge me permettant de structurer les affaires à ma façon, structurer l'équipe, et aussi la principale raison à cela, c'est que la société évolue rapidement, elle vise l'introduction en Bourse, et je ne veux pas rater ça."

Mais pour les managers professionnels comme Johnny, le travail est rendu difficile dans un contexte de croissance chinoise modérée.

Wei Zheng

Associé

Mercer

"Dans une économie stabilisée, vous souhaitez ardemment recruter des managers professionnels à même d'appréhender les opérations, de comprendre les affaires, et qui savent comment les diriger. Je pense que la Chine manque d'un grand nombre de personnes répondant à ces critères."

Il s'agit d'une concurrence, à la fois pour les employeurs, mais aussi pour les candidats. 75% des plus grands employeurs de Chine recrutent actuellement à un niveau supérieur, une tendance à la hausse depuis le premier trimestre de cette année. Mais 28% d'entre eux se séparent de managers supérieurs, 4 points de plus que la moyenne asiatique. Pour obtenir le candidat idéal, les entreprises proposent des conditions intéressantes, d'autant plus que le coût de la vie augmente.

Xia Cheng

Beijing

"Travailler et vivre en Chine est-il toujours abordable? Pour les déjeuners de semaine, il semble que oui. Par exemple, ce menu sandwich et café à un peu moins de 10 dollars, un prix presque identique à une prestation équivalente à New York ou à Londres. Mais si l'on y ajoute les coûts de location d'appartements modernes, le transport, les loisirs et les dépenses annexes, alors, vivre à Shanghai ou Beijing est très cher."

Sur l'échelle du coût de la vie, Hongkong et Shanghai sont les villes les plus onéreuses de Chine, et même Beijing apparaît dans le haut du classement, toutes sont d'ailleurs devant New York et Londres. Il n'est donc pas surprenant de voir les grands groupes proposer de telles conditions, mais même à ce prix, certaines positions ne trouvent pas de candidat adapté, les compétences requises étant particulièrement rares.

Wei Zheng

Associé

Mercer

"Elles l'ont compris. Certaines compagnies se concentrent tout d'abord sur les programmes de formation interne... de façon à acquérir les compétences dont elles ont besoin."

Par ailleurs, de nombreuses entreprises chinoises veulent s'entourer de conseillers indépendants en management dans leur recherche de valeur ajoutée."

Steven Veldohen

Associé

Booz & company

"Si vous pensez que présider est positif, qu'il autorise la négligence indépendante, alors oui... vous séparerez sans aucun doute la fonction de président de directeur général. La Chine cherche à former des directeurs indépendants, et l'heure est maintenant venue de le faire."

Alors que les employeurs deviennent plus flexibles concernant l'embauche de cadres dirigeants, les managers élargissent la base de leurs compétences pour être plus intéressants sur le marché de l'emploi. Le chemin pris par Johnny vers le secteur de la mode lui permet une grande influence sur le développement de l'entreprise, et pour le rêve chinois, c'est bien de cela dont il s'agit.

Source: CCTV.com