Photo aérienne prise le 13 août 2020 montrant une vue de Shenzhen, dans la province du Guangdong (sud de la Chine). (Photo / Xinhua)

Selon le journal Workers' Daily, la ville de Shenzhen (sud de la Chine), a décidé de mettre en œuvre une réglementation sanitaire locale à partir du 1er janvier afin de permettre fermement aux employés de bénéficier de congés payés.

Le nouveau règlement, le premier du genre en Chine, a été adopté lors d'une réunion du Comité permanent de l'Assemblée populaire de la ville le 29 octobre, dans le but de mieux protéger la santé physique et mentale des salariés.

Conformément au règlement, les employeurs sont tenus d'appliquer la politique sur les congés payés et d'organiser une rotation pour les employés ayant une lourde charge de travail mentale et physique afin de soulager les blessures physiques et mentales excessives.

De leur côté, les départements des ressources humaines et les syndicats devront renforcer la supervision et l'inspection des employeurs sur la mise en œuvre du nouveau texte.

Les internautes chinois ont exprimé leur soutien à la nouvelle réglementation mais s'inquiètent toujours de sa mise en œuvre. Bien que le principe des congés payés soit inclus dans la législation du travail du pays depuis plus de 20 ans, peu de salariés en profitent réellement.

Yixiaoshenghua, un internaute, a déclaré qu'un jour de congé par semaine dans son entreprise était devenu la règle par défaut, mais même dans ce cas, il n'y a pas de salaire pour les heures supplémentaires en cas de travail lors des jours fériés.

Une employée d'une société immobilière a déclaré que les heures supplémentaires étaient normales en raison de l'adoption de la rémunération au rendement et du niveau de salaire, en fonction de la charge de travail, ajoutant que la mise en œuvre du nouveau règlement encouragera les employés.

Selon le professeur Tang Renwu, président de l'École de gouvernement de l'Université normale de Beijing, des études devraient être menées sur la faisabilité de la réglementation, le coût de la supervision et comment sanctionner les employeurs pour ne pas la mettre en œuvre. Il a ajouté que les détails de la réglementation devraient être élaborés dès que possible.