Le nombre d'emploi a augmenté au cours du deuxième trimestre dans le centre-ouest de la Chine, notamment dans les villes de troisième rang, grâce à l'e-commerce et à l'économie de partage.

Le site de recrutement Zhaopin et l'Institut chinois de recherche sur l'emploi ont publié conjointement leur deuxième rapport montrant que les municipalités de premier rang, ainsi que la région à l'est du pays, continuent de générer la plupart des nouvelles possibilités d'embauche, soit 73 % du total du recrutement.

La situation dans les zones moins développées s'est aussi nettement améliorée par rapport à la même période en 2015. Le nombre d'emploi dans le centre de la Chine a progressé le plus rapidement, atteignant 29 % et 23 % à l'ouest du pays.

Guo Sheng, le PDG de Zhaopin, a indiqué que le plus grand problème pour la nation était l'inadéquation entre les employeurs et demandeurs d'emploi.

«Les raisons d'un tel décalage sont bien compliquées », a-t-il expliqué.

«Nous pouvons voir que la plupart des offres se trouvent dans des régions à faible population. La mobilité du travail ne suffit pas pour répondre à cette demande. De nombreux chômeurs continuant à chercher du travail dans les industries traditionnelles. »

Par exemple, dans le domaine de l'Internet, près de 11 offres d'emploi ont eu le retour d'un seul candidat, alors que dans l'industrie minière, 100 postulants étaient en compétition pour 24 postes.

Une des solutions à ce déséquilibre structurel est l'économie de partage et l'e-commerce, a souligné Guo.

Selon Didi Dache, la célèbre plate-forme de taxis, le secteura proposé 3,89 millions d'emplois dans 17 provinces où l'on réduit la surcapacité industrielle et le nombre des emplois traditionnels.

Pour le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, environ 1,8 million d'employés dans l'industrie du fer et du charbon seront renvoyés dans le processus de réduction de l'excès de capacité industrielle chinoise.

Source : Le Quotidien du Peuple en ligne