La loi sur le contrat de travail a besoin d'être appliquée plutôt que modifiée, a déclaré dimanche un haut officiel chargé des questions d'emploi.

"Depuis son entrée en vigueur en janvier, la loi a été saluée par les employés et la plupart des employeurs, mais nous avons également remarqué quelques opinions et voix différentes", a remarqué le vice-ministre du Travail et de la Sécurité sociale Sun Baoshu lors d'une conférence de presse tenue en marge de la session parlementaire annuelle.

Cette loi composée de 98 articles est entrée en vigueur le 1er janvier, donnant le droit aux employés ayant travaillé pendant plus de dix ans pour le même employeur de signer avec ces derniers des contrats de travail à durée indéterminée les protégeant contre les licenciements arbitraires.

Elle demande aussi aux employeurs de cotiser à la sécurité sociale pour leurs employés et d'établir des normes salariales pour les travailleurs en période d'essai ou qui effectuent des heures supplémentaires.

Des inquiétudes ont surgi concernant l'impact de la loi sur l'environnement d'investissement et sur les coûts du travail, qui devraient augmenter. Les critiques ont également dit que les contrats de travail à durée indéterminée pourraient porter un coup aux affaires.

" Une telle interprétation fait preuve d'une compréhension incorrecte ou d'un manque de compréhension de la loi", a toutefois rectifié Sun.

Par rapport aux régulations précédentes, la loi allège les restrictions sur les fins de contrat et renforce les relations de travail, ce qui pourrait en fait améliorer l'environnement d'investissement, a-t-il indiqué.

Sun a dit que l'élévation des coûts du travail était raisonnable. "Il est illégitime et illégal pour les entreprises de poursuivre de hauts profits avec de bas coûts sur le dos des droits et intérêts des travailleurs".

Il a dit qu'afin de renforcer l'exécution de la loi, le gouvernement renforcerait les publicités et les inspections. Des régulations sur son application